办理建筑资质“人员问题”怎么解决

　　办理过建筑资质的人都知道，人员问题一直是阻碍资质办理进度的一大因素。要么是出现人员数量不满足要求的情况，要么就是持证人员不符合资质办理条件，还有的公司是解决不了社保问题等等，可以说是很麻烦的。

　　办理建筑资质“人员问题”你知道怎么解决吗？

　　申报建筑资质具体有哪些人员需求?

　　建筑资质的办理一般需要以下几类：注册执业人员、技术职称人员(含技术负责人)、现场管理人员、技术工人等4类。具体要怎么搭配还要看企业要办理哪个种类和等级的资质，然后根据相关标准去配置具体专业人员。

　　专业技术人员都需要个人业绩吗?

　　目前新办建筑资质是需要技术负责人要有一定的工作经验的，也就是业绩要求，负责人一个全程参与并指导过一定量的工程项目至结束。

　　申报人员有没有年龄限制?

　　办理建筑资质时配置的技术人员年龄不能超过60岁，住建部门在审批材料时都会查看人员相关信息和社保证明等，一旦有年龄不符的人员，也会驳回资质申请的材料。

　　办理资质时人员有专业需求吗?

　　在建筑资质申办的相关规定中，对于注册建造师和中级职称人员会有专业要求，这也是要根据办理的资质种类来确定的。以矿山工程资质二级为例，就需要矿山工程专业10人以上，机电工程专业不少于2人，要求均为注册建造师。

　　想申请多个资质，可以重复用一个人员吗?

　　企业进行资质增项时，当有一个人拥有注册证书、职称证书等的其中两个或以上的，就可以在不同的资质项目中进行申请。

　　人员社保购买有哪些要注意的?

　　建筑资质办理是需要满齐所有人员3个月的社保才可以申报，企业要注意准备好人员材料和社保证明提交审批，必须以申办企业为主体进行购买。

　　技术负责人要按照哪些标准来进行选择?

　　技术负责人首先要满足需要申办的资质类别的标准要求，如果可以满足多项资质的要求，也可以同时做多个资质的技术负责人。对于有业绩要求的还要提交个人基本情况以及业绩表。

　　办理建筑资质但是人员不够怎么办?

　　企业若在资质办理时发现人员数量不够，此时只能再进行招聘来补齐人员上的缺失，要花费不少时间和精力，企业一定要注意办理的具体条件，提前做好人员储备。