办理建筑劳务资质和安许流程及要求（全）

　　施工劳务不分等级

　　01、什么是施工劳务资质不分等级

　　从2015年，国家规定取消了施工劳务企业分包资质等级，现在的施工劳务企业资质已经不分类别和等级。施工劳务资质不分等级直白点表达就是：只要是资质证书上的专业对上了，不管多大的工程，只要不超过注册资本的5倍都可以干。以前总包单位不能办理劳务资质，现在已经可以同时具备，劳务单位也可以办理总包资质，打破了以前严格的限制。由于新标准了取消了劳务资质别和劳务资质等级划分，再按照等级标准设定承包业务范围就无任何意义，故新标准不再限定劳务企业的承包业务范围，施工企业只要获得劳务企业资质，即可承包“各类施工劳务作业”。

　　除了以上分包业务，建筑工地、铁路、市政、园林、电力、水利等业务下的劳务分包工程，都可以做。

　　02、劳务资质办理标准

　　企业资产

　　(1)净资产200万元以上。

　　(2)具有固定的经营场所。

　　企业主要人员

　　(1)技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。

　　(2)持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。

　　(3)经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

　　03、劳务资质有什么好处呢

　　从事劳务分包的企业必须具有建筑劳务资质，营改增之后，对增值税发票来源要求越发严格，很多包工头无法挂靠其他公司进行开票，费用也高，且甲方严格要求资质，所以建筑项目的包工头就需要办理建筑劳务资质来接相应劳务工程。

　　1.有劳务资质的劳务公司可以开具劳务发票，承接分包工程。

　　2.劳务资质公司运营成本低，大部分的成本支出是劳务人工费，易操作、纳税低、维护成本低。

　　3.劳务资质，接工程不用来回借资质，工程类公司开具9-13%点，办理劳务资质后可开具3%个点，合理合法合规节税，还能避免劳务纠纷。

　　4. 大量劳务工人同新成立的劳务公司签署劳务合同，转嫁建筑总包公司的劳务纠纷，降低用工风险。

　　04、申请劳务资质要准备哪些材料？

　　这里需要大家注意的是,劳务资质要求的技术工人对具体工种的人数是不限制的,但总人数不能少于50人,所有工人均应具备技能证书,并缴纳社保,如果企业打算办理劳务资质,那么要提前准备好以下材料:

　　劳务资质所需材料

　　1、建筑业企业资质申请表;

　　2、营业执照、企业章程;

　　3、人员证明:包括技术负责人证明(身份证明、职称证书或技能证书)、施工现场管理人员证明(身份证明、岗位证书)、技术工人证明(身份证明、职业培训合格证书或职业技能证书);

　　4、技术负责人、技术工人和现场管理人员申报资质1个月前的社会保险证明;

　　5、办公场所证明(标准要求的厂房证明,属于自有产权的出具产权证复印件;属于租用或借用的,出具出租(借)方产权证和双方租赁合同或借用协议的复印件);

　　劳务资质办理流程

　　1、建筑劳务公司注册并领取工商营业执照，并社保和银行开户；

　　2、企业向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料，区县管理部门初审合格后报市建管处；

　　3、建设主管部门对资质申请材料进行审核、公示；

　　4、公示完成后，无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书；

　　5、配置好AC及特种工，办理安全生产许可证。